袁媛解释道：“现在面试小组里很多印地人，录取进来的也是印地人居多。”
“你自己不能参与面试吗？”
“我一个人双拳难敌四手啊。一个人想进来，要经过五六个人面试，如果有两个人说不要，那这人肯定是进不来了。”
“如果有两个人都说不要录用，那这人肯定有问题啊，你郁闷啥？”
“有时候他们就是找个借口，你还没法反驳的。”
曹蔓有点不明白，“你们面试不就是考编程能力吗？”
“哪儿有那么简单。大部分时间还是要看候选人是不是能合作。一句话，这人没有合作能力或者不愿听从他人建议，或者这人表达能力有问题，都是很感性的评价，但却起着决定性作用，一旦有这方面的负面评价，这人就没戏了，公司肯定不会录用了。”
“这样啊。”
“其实好多刚毕业的华人找工作挺吃亏的。”
“为什么？语言表达能力不强吗？”
“也不是，主要是华人一向喜欢得高分，a是必须的，b都难以接受。如果考试时一道大题不会做就像天塌了一样，承受失败的能力特别差，在面试过程中因为一道题没做好就影响后续的那些面试，到最后溃不成军的华人很多，让人抢救不及。”
这一点曹蔓深有体会，她们做实验很多时候是不成功的，不可能一步到位就能得到自己想要的结果，实验是一步步完善起来的。
她曾经做过施密特教授的助教，带过本科生的实验课，一个米国出生的华人小姑娘就因为一次实验没做好，不仅哭鼻子，还就此对她们的专业失去兴趣。
那个小姑娘也可能有其他原因，实验失败只是造成她崩溃的最后一根稻草，但至少说明她没有什么抗压能力。
“像我们这样的，都是家里的独生子女，千宠百娇长大的，毕业前没受过什么苦，学习好的，高考也没那么大压力，所以面试时扛不住什么压力也是难免的。”
“唉~”曹蔓除了感慨，也不知道说什么好了。
“还有啊，我们从小就被教育学好数理化，走遍天下都不怕，也是很有欠缺的。”
“什么欠缺？”曹蔓自己就是凭着理科好，一直走到现在，没觉得有什么不好。
“在公司里做事，需要一些察言观色的本事，有时候还需要分析形势之后做出妥协和牺牲。反正跟人打交道的本领，我自己是很欠缺的，正在努力修炼中。”